Wusstest du eigentlich, dass Frauen sich bereits in der Bewerbung deutlich anders verhalten als Männer? Frauen bewerben sich erst auf Stellen, wenn sie nahezu 100% des geforderten Profils erfüllen, während Männer es bereits mit 60% versuchen. Frauen fordern auch deutlich weniger Gehalt und stehen weniger für ihre Forderungen ein. Oder fordern das, was sie sich eigentlich wünschen würden, gar nicht erst ein.
In der Führung hingegen kopieren wir Frauen deutlich häufiger Führungsstile, die nicht unbedingt zu uns passen. Denn Frauen sind veränderungsbereiter. Und wir alle leben tendentiell nach, was wir sehen. Nicht selten leben Frauen dadurch veraltete Ansätze nach und unterschätzen das Potential neuer Führungsstile.
Damit du nur das veränderst, was für dich wirklich hilfreich ist, erarbeiten wir gemeinsam, die für dich passende Strategie und Vorgehensweise. Langfristig wird dich nämlich zufrieden machen, und erfolgreich sein, was wirklich zu dir passt.