Bei welchen Herausforderungen hat Marina dich begleitet?

Ich bin seit einigen Monaten Führungskraft und es ist chaotisch gestartet. Mein Vorgesetzter hat das Unternehmen verlassen, das mir zugesagte Führungskräfte Mentoring wurde aus Kostengründen eingespart. Obwohl ich zuvor das Gefühl hatte gut auf die Führungsposition vorbereitet zu sein, ist es im Alltag anders als gedacht. Es macht mir zu schaffen, dass meine Management-Kollegen mich testen, mein bereits lange bestehendes Team mich argwöhnisch beäugt und ich keinen Ansprechpartner für meine Herausforderungen hatte.

Welches sind deine wichtigsten Ergebnisse?

Nicht das Außen planen zu wollen, sondern erst selbst Klarheit zu finden, wie ich als Führungskraft sein will. Welche Ziele und Werte das für mich bedeutet.

Gesprächstechniken, die mir auch im Stress Souveränität verleihen. In einem Meeting konnte ich einen angriffslustigen Einwand mit Ruhe abwehren. Das Gefühl zu wissen, was ich in diesem Moment selbst tun kann, hat sich gut angefühlt, auch danach noch.

Den Mitarbeitern zuzuhören. Ich habe viel interpretiert, aber nicht sicher gewusst. Meine Vorstellung von dem, was die Mitarbeiter von mir erwarten, entsprach nicht der Realität.

Es hat einen Moment gebraucht bis ich begriffen habe, dass ich als Führungskraft Team interne Prozesse im Sinne des Teams und vor allem gemeinsam mit dem Team verändern kann.

Wie ist es, mit Marina zusammenzuarbeiten?

Mir hat unglaublich gut gefallen, dass ich nie eine pauschale Antwort bekommen habe. Marina hat sich immer die Zeit genommen, mir verschiedene Optionen zu zeigen und die Lösung mit mir, zu mir passend, zu gestalten. Dadurch habe ich auch für die Zukunft verschiedene Handlungsmöglichkeiten kennengelernt. Ich habe mit ihr auch einige wichtige Situationen durchgespielt und dadurch viel Sicherheit bekommen.