Kind oder Karriere
Weit entfernt von Gleichberechtigung von Mann und Frau
“Kind oder Karriere” – kaum eine Frage löst so viele Emotionen aus. Obwohl Gleichberechtigung heute selbstverständlich erscheinen sollte, erleben viele Frauen noch immer, dass sich berufliche und familiäre Entscheidungen unterschiedlich auf Männer und Frauen auswirken – Gleicberechtigung wie zu Zeiten von Adam und Eva. Wer die Gleichberechtigung der Frau verbessern möchte, muss deshalb oft genauer hinschauen als nur auf die Aufteilung der Elternzeit.
In diesem Artikel findest du:
Kind oder Karriere? Überlegung vor Kindern
Für beispielsweise das Frauennetzwerk einer Unternehmensberatung habe ich eine Rede zu Kind oder Karriere gehalten. Es gibt keine perfekte Lösung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Aber es gibt Fragen, die ihr euch möglichst früh stellen solltet, damit ihr später bewusste Entscheidungen treffen könnt – statt unbemerkt in ein Rollenmodell hineinzurutschen, das eigentlich niemand von euch wollte. Denn die Gleichberechtigung der Frau hängt im Großen von Eurem Lebensmodell ab.
Wie möchtet ihr Carearbeit aufteilen?
Viele Paare gehen davon aus, dass sie das später schon regeln werden. Studien zeigen jedoch, dass das einmal gewählte Modell in vielen Fällen bis zum 14. Lebensjahr des jüngsten Kindes bestehen bleibt!
Welche Bedeutung hat Karriere für jeden von euch?
Nicht jede Person möchte eine Führungsrolle übernehmen. Nicht jede Person möchte mehrere Jahre beruflich zurückstecken. Wichtig ist, dass diese Erwartungen ausgesprochen werden.
Wie wollt ihr mit finanziellen Nachteilen umgehen?
Elternzeit, Teilzeit und Karriereunterbrechungen wirken sich langfristig auf Einkommen und Altersvorsorge aus. Wer die Gleichberechtigung der Frau verbessern möchte, sollte auch über finanzielle Fairness sprechen – das geht in beide Richtungen und wird im Idealfall auch vertraglich geregelt.
Was passiert, wenn das ursprüngliche Modell nicht funktioniert?
Kinder sind nicht planbar. Krankheiten, Jobwechsel oder Betreuungsengpässe können dazu führen, dass Vereinbarungen angepasst werden müssen.
Gleichberechtigung bei Mann und Frau startet in der Partnerschaft
Das heißt im besten Fall findet ihr noch vor Kindern eine Lösung, wie die Gleichberechtigung bei euch aussehen kann. Die wenigsten Paare entscheiden sich bewusst gegen Gleichberechtigung. Trotzdem zeigt sich in vielen Familien eine deutliche Schieflage bei Erwerbsarbeit, Carearbeit und Mental Load. Deswegen ist dir wichtig, dass du dir für mehr Gleichberechtigung für Frauen diese beiden Punkte immer wieder bewusst machst:
Gleichberechtigung bei Mann und Frau ein Muss
Oder eine faire Regelung für einen Ausgleich. Denn ansonsten bedeutet eine ungleichmäßige Aufteilung in der Betreuung immer Einbußen bei der Mutter.
Mütter von 2 Kindern verdienen 62,5% weniger als Väter von 2 Kindern!
Im Lebenseinkommen zeigt sich dieser Effekt extrem. Die Zahlen kommen aus der Studie von Bönke et al (2020). Auf Lebenszeit gerechnet ist das 1 Million Euro Unterschied im Einkommen.
Insbesondere zeigt sich auch im Alter die deutlich geringere Rente durch reduzierte Arbeitszeiten oder Elternzeiten, in denen deutlich weniger Rentenpunkte gesammelt werden.
Kind oder Karriere – du hast schon Kinder?
Vielleicht liest du diesen Artikel und denkst: Schön und gut – aber meine Kinder sind längst da. Auch wenn sich bestimmte Rollen über die Jahre verfestigt haben, bedeutet das nicht, dass alles so bleiben muss.
Viele Eltern stellen erst mit etwas Abstand fest, dass die ursprüngliche Aufteilung von Beruf, Familie und Verantwortung nicht mehr zu ihrem heutigen Leben passt. Vielleicht sind die Kinder älter geworden. Vielleicht haben sich berufliche Ziele verändert. Oder du merkst einfach, dass du mehr möchtest als nur zu funktionieren.
Die Frage lautet dann nicht mehr „Kind oder Karriere?“, sondern: Wie kann ein Leben aussehen, in dem Familie und berufliche Entwicklung gleichermaßen Platz haben?
Finde heraus, was du wirklich möchtest
Bevor du etwas veränderst, lohnt sich eine ehrliche Bestandsaufnahme. Geht es dir um mehr Verantwortung, mehr Einkommen, mehr Erfüllung oder einfach darum, wieder stärker gefordert zu sein? Oft wird nach einer Lösung gesucht, obwohl das eigentliche Ziel noch nicht klar ist.
Hinterfrage vermeintliche Entweder-oder-Entscheidungen
Karriere und Familie müssen kein Widerspruch sein. Häufig gibt es mehr Möglichkeiten als zunächst sichtbar sind: Teilzeitführung, Job Sharing, flexible Arbeitsmodelle, ein interner Wechsel oder ein schrittweiser Karriereaufbau.
Sprich über Verantwortung – nicht nur über Aufgaben
Viele Paare teilen Aufgaben auf, aber nicht die dahinterliegende Organisation. Wirkliche Entlastung entsteht häufig erst dann, wenn auch Verantwortung und Mental Load bewusst verteilt werden.
Nutze oder schaffe Spielräume
Viele Eltern unterschätzen, welche Möglichkeiten es geben könnte. Ein gemeinsames Betreuungsmodell innerfamiliär, oder Lösungen, die das berufliche Umfeld bereits bietet. Flexible Arbeitszeiten, Job Sharing oder individuelle Vereinbarungen sind heute deutlich verbreiteter als noch vor einigen Jahren.
Erlaube dir, deine Entscheidung neu zu bewerten
Nur weil ein Modell einmal funktioniert hat, muss es nicht für immer passen. Kinder werden älter, Lebensphasen verändern sich und auch berufliche Wünsche dürfen sich weiterentwickeln.
Langeweile – worüber zu wenig gesprochen wird…
Wenn es um Vereinbarkeit geht, sprechen wir häufig über Stress, Überforderung und zu wenig Zeit. Deutlich seltener sprechen wir über das Gegenteil: Unterforderung.
Viele Mütter haben ein schlechtes Gewissen, wenn sie sich mehr berufliche Herausforderung wünschen. Schließlich sollten sie doch dankbar sein, mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen zu können. Doch der Wunsch nach geistiger Auslastung macht niemanden zu einer schlechteren Mutter.
Manche Frauen stellen nach einer beruflichen Veränderung, längeren Elternzeit oder dem Wechsel in eine weniger anspruchsvolle Rolle fest, dass ihnen etwas fehlt. Nicht mehr Verantwortung im Sinne von zusätzlichem Stress, sondern mentale Herausforderung, Gestaltungsspielraum oder die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten einzusetzen.
Auf Dauer kann auch chronische Unterforderung belastend sein. In diesem Zusammenhang wird manchmal vom sogenannten Bore-out gesprochen.
Stelle dir diese Fragen:
Was brauchst du, um dich beruflich erfüllt zu fühlen? Was gibt dir Energie? Und welche Rolle soll Arbeit in deinem Leben spielen?
Denn Kinder profitieren nicht davon, dass ihre Eltern sich dauerhaft selbst zurückstellen. Sie profitieren von Eltern, die ihr Leben bewusst gestalten und mit ihrer Entscheidung im Reinen sind. Die vorleben auch Arbeit darf mir Spaß machen. Darum geht es sehr häufig in meinen Coachiba Coachings rundum Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder auch im Business Coaching für Frauen.
Du wünschst dir Hilfe?
Die Frage „Kind oder Karriere?“ lässt sich selten mit einem einfachen Ja oder Nein beantworten. Oft geht es um deutlich mehr: um Vereinbarkeit, finanzielle Sicherheit, berufliche Erfüllung, Partnerschaft, Verantwortung und die eigenen Wünsche für das Leben.
Genau deshalb gibt es auch keine Lösung von der Stange.
Ich begleite Frauen, Mütter und Eltern dabei, ihren eigenen Weg zwischen Familie, Karriere und persönlichen Zielen zu finden. Gemeinsam schauen wir auf deine individuelle Situation, mögliche Handlungsoptionen und die Frage, was langfristig wirklich zu dir und deinem Leben passt.
Ich bin Marina Bernardo, ehemalige Managerin in der Automobilindustrie, Prokuristin in der Unternehmensberatung und Mutter von zwei Kindern.
Wenn du dir einen Sparringspartner für deine nächsten Schritte wünschst, vereinbare gerne ein unverbindliches Erstgespräch.
Tipps und Übungen
Verdeutliche dir für die Gleichberechtigung von Mann und Frau immer wieder:
Sei dir bewusst, dass es immer Alternativen gibt.
Privat und beruflich. Die müssen nicht leicht sein, aber es gibt sie. Mach dir die Optionen bewusst, und überlege dir, was du wirklich möchtest!
Setze dich aktiv mit deinen Zielen auseinander!
Gleichberechtigung der Frau bedeutet auch, zu wissen, was du gleichberechtigt möchtest. Und das ist häufig gar nicht so leicht. Die Ziele bitte nicht gleich kaputt denken, sondern erstmal sammeln. Ohne gleich zu verwerfen oder in schlechte Kompromisse umzuwandeln.
Was wollt ihr für euch und eure Kinder?
Deine Ziele und die Ziele deines Partners besprechen und gemeinsame Familienziele finden.
Carearbeit ist auch Arbeit!
Keine Gleichberechtigung von Mann und Frau hat erhebliche finanzielle Auswirkungen. Wer von euch den größeren Anteil davon übernimmt, sollte sich auch über die finanziellen Auswirkungen bewusst sein. Für jetzt und für die spätere Rente.
Mütter von 2 Kindern verdienen auf Lebenszeit durchschnittlich 1 Million Euro weniger als Väter mit 2 Kindern, das sind 62,5%! Die Rente ist dabei noch nicht mal berücksichtigt. Denkt also auch an eine Regelung für die Rente…
Carearbeit und Mental Load teilen
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist vielschichtig. Wenn ihr Carearbeit teilt, dann müsst ihr auch den dazugehörigen Mental Load mit teilen. Das heißt Aufgaben in Summe abgeben, nicht nur anteilig.
Von Marina Bernardo
Gründerin von Coachiba, Unternehmerin und zweifache Mama.
Alle Coachiba Blogbeiträge sind selbst verfasst und umfangreich recherchiert – ergänzt mit Tipps aus meiner Tätigkeit als Beraterin und Coach. Da im Netzt immer mehr Inhalte reiner KI-Tool Produkte auftauchen, ist es mir wichtig das bewusst zu machen.
Viel Spaß beim Lesen!
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